《六險二金》
深圳「五險二金」即將升級為「六險二金」，有關討論源於一張廣泛流傳的圖表，清晰揭示了當地最低工資的實際到手比例問題，而有關長期護理保險（「第六險」）的立法工作確實正在推進當中。
深圳目前每月最低工資標準為2520元 。然而根據實際計算，企業為一名最低工資員工每月付出的真實成本高達3874元（即工資2520元加上單位另繳1354元），而員工稅前實際到手金額僅為1870元（即工資2520元減去個人代扣650元）。換言之，企業每花100元，員工到手不到一半，到手率僅得48%，另外52%、即2004元全數流入社保及公積金系統
那2004元究竟去了哪裏？社保及公積金的分佈如下：
養老保險佔最大份額，達1146元；其次為醫療保險538元；公積金252元；生育保險30元；失業保險25元；工傷保險13元。計算基礎以養老保險繳費基數下限4775元、醫療保險按6727元的較高基數計算 。
深圳市醫療保障局於今年4月30日正式公開發布《深圳市長期護理保險辦法（徵求意見稿）》，並向社會廣泛徵求意見，截止日期為今年5月30日 。長期護理保險是繼養老、醫療、失業、工傷、生育之後的社保「第六險」，專為因年老、疾病或傷殘導致重度失能的人員提供基本生活照料及醫療護理保障 。
《辦法（徵求意見稿）》明確，費率統一設定為0.25%，由單位、個人、政府及社會多元共擔，並設有居家護理、社區護理及機構護理三種模式，基金支付比例分別為80%、80%及70% 。值得注意的是，深圳市醫療保障局已於今年6月12日公布了公開徵求意見的採納情況通告，意味着相關立法程序正有序推進 。
至於公積金「二金」方面，深圳早已同時設有住房公積金及企業年金（又稱「第二金」），圖表亦有注明最低工資崗位通常無企業年金，因此目前仍是「一金」為主 。整體而言，隨著長期護理保險制度正式落實，深圳打工者未來的社保結構將由「五險一金」全面演變為「六險一金」乃至「六險二金」。
