現代職場愈來愈講求工作與生活平衡（Work-Life Balance），部份新世代僱員更寧願要時間、不要金錢。
台灣兼職平台「小雞上工」發表職場自主權調查，發現逾九成受訪者認為Work-Life Balance屬於求職時「重要」或「非常重要」的其中一項條件。更有逾八成人重視時間自主權多過高薪厚職。
雖然這是來自台灣的調查，但近日便有調查顯示，不追求晉升、希望減少壓力、達到生活平衡，是全球年輕世代的趨勢。
逾8成Z世代僱員 重視時間自主、多於高職厚職
調查結果顯示，高達78%受訪者認為相較於升職或高薪，更願意選擇能掌控生活節奏的彈性工作。
當中，Z世代（生於1990年代中至2010年代初）僱員對此趨勢認同度更超過八成，反映現代在職者選擇工作不只考慮人工與職位發展，能否保持生活自主權也日益重要。
近7成報稱有副業
報告又指出，因着愈來愈多人重視Work-Life Balance（工作生活平衡），兼職與斜槓工作模式漸受關注。
調查結果顯示， 67%受訪者表示目前擁有兼職、斜槓或其他彈性工作等多元收入來源。86%將「彈性運用時間」列為主要兼職動機。
次為「增加額外收入」 （83%）與「支持個人興趣」 （67%）。顯示兼職已不再只是補貼收入的方式，對許多工作者，尤其是追求彈性與自我實現的 Z 世代而言，更是重新安排生活節奏、兼顧收入與個人需求的重要選擇。
「下班後仍收工作短訊」竟膺職場最難頂現象
除了可自由支配的時間有限，調查亦指出，職場中有多種情境也持續消耗着打工仔的心理能量。
小雞上工調查職場內耗來源，整理「上班族最崩潰」排行榜，發現「下班後仍收到工作短訊，被迫處理公事」以27%位居第一，其次為「辦公室政治勾心鬥角」及「萬年不加薪」，兩者皆為22%。
報告表示，從這三大主要內耗源頭觀之，讓職場人士受壓的不只是工作量，更來自對時間、收入與生活節奏缺乏主導權的焦慮感受。對重視界線與生活質素的Z 世代而言，「能否好好下班」也正成為衡量一份工作是否值得投入的重要指標。
