前陣子分享過一個 confidential replacement 的鬼故事
公司默默把本來的 CxO 換掉，最後找了一位 Sr. Manager 來代替
原因不是原本的 CxO 表現不好、沒做出成績，也不是他做錯了什麼
而是公司高層認為現階段，我們已經不需要花那麼高的薪水成本，去聘請一位 CxO 來做這個工作了
這件事背後的底層邏輯，其實很殘酷

隨著新科技跟市場變化，企業看待組織的視角也完全變了
過去企業會追求完善的管理層級與組織架構
但現在，企業要的是：誰能真正幫公司成功跨越下一個階段？
他們需要的，未必是擁有十幾二十年資歷與頭銜的高階「將領」
而是真正能解決當前問題、理解新科技、能帶團隊跨越成長階段的「實戰型人才」
而這些人，不一定現在掛著 Director、VP 或 CxO 的 title
當市場發生這樣的變化時，最先趕到衝擊的，就是中高階的人才
你們會明顯感覺到工作機會變少、變難找了
如果你現在是中高階的求職者，你也有感受到市場變了
或你發現自己累積了很多經驗，卻不確定這些經驗是否在現在的市場上具有競爭力？

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