https://www.youtube.com/watch?v=ndc_T5E6ZHs香港年輕畢業生目前正面臨由環球經濟放緩、人工智能（AI）普及，以及人才湧入共同交織而成的「結構性就業困境」。近年數據顯示，20至24歲的青年失業率高企於 11.2%，約為整體失業率的三倍。適合大學畢業生的全職空缺更在三年間急挫六成（減少近5萬個），讓剛踏出校門的年輕人面臨前所未有的「畢業即失業」焦慮。 核心困境與數據概覽根據大學聯校就業資料庫（JIJIS）及政府最新統計，本地畢業生面臨的嚴峻挑戰主要體現在以下四個核心維度：【就業市場雙重擠壓】
AI 技術普及：基層文書/IT職位被取代（初級職位空缺3年銳減5萬個）
高端人才湧入：每年2.5萬名非本地畢業生留港（超越八大本地畢業生人數）
本地畢業生空間被壓縮
1. 入門職位「消失」：AI與自動化清場過去年輕人作為「學習型新人」藉由初級職位進入職場的上升通道正在斷裂。空缺急劇萎縮：適合大學畢業生的全職空缺由2022年的8萬個，暴跌至2025、2026年約 3.1萬個。重災區職位遭替代：企業引入 AI 輔助文書、資料搜集及基礎數據處理，導致行政和 IT 初級職位空缺跌幅高達九成。即戰力需求：企業招聘轉趨審慎，更傾向尋找不需培訓、能立即產出價值的即戰力人才。2. 進場競爭白熱化：外地人才湧入擠壓本地畢業生在職位減少的同時，還需面對更龐大的求職競爭群體。供求嚴重失衡：每年獲批留港工作的非本地畢業生已達 2.5萬人。超越本地供應：此人數已超越香港八大院校每年約 2萬名 本科畢業生的總和，導致本地學歷的優勢與議價能力明顯收窄。3. 薪酬期待落差與職場「壓價」激烈的競爭導致薪酬市場出現供需天秤的嚴重傾斜。期望與現實的落差：最新調查顯示，2025/2026屆大學生期望月薪中位數降至 $22,576，但僱主願意支付的平均月薪僅為 $17,287，落差近五千元。高學歷被壓價：即使是持一級榮譽（First Hon）畢業的頂尖學生，也常在求職面試中淪為壓價對象，甚至面臨慘淡的時薪回報。
