行政長官會同行政會議本月九日決定，2026至27年度全體公務員劃一加薪2%，並追溯至今年4月1日生效，涉及財政開支約60億港元。 消息公布後，多個公務員工會隨即表示失望，批評加幅未及通脹水平。
公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒時指出，行政長官會同行政會議在決定加幅時，已綜合考慮既定機制下六項因素，包括香港經濟狀況、政府財政、私人市場薪酬趨勢淨指標、生活費用變動、公務員士氣及職方訴求。 她又強調，雖然本年度本港經濟錄得增長，惟需考慮公共財政承擔及外圍不確定性，方才決定劃一加薪2%。
工會方面，華員會會長蔡冠龍表示，去年至今甲類消費物價指數累計升幅約3.8%，政府建議加薪2%根本追不上通脹，實際上等同減薪，並表明將向政府提交反建議，要求加薪幅度不少於3.8%。 公務員總工會主席馮傳宗亦憂慮，過去七年有四次薪酬調整未能追上淨指標，若再次「跑輸」，將進一步拉大公務員薪酬與市場的差距，影響招聘及留用人才。
對於工會的批評，楊何蓓茵回應稱，公務員薪酬調整從來不是以追隨通脹為目標，正如在通縮時期政府亦不一定減薪，通脹時亦不一定要「追通脹」，每年調整均是就當前數據所作的獨立且平衡的決定。 她進一步指出，若放長線觀察過去10年或25年的累計數字，公務員整體薪酬累計加幅已跑贏累計通脹。 她亦強調，公務員吸引之處不僅在於薪酬，使命感與工作滿足感同樣重要。
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