行政長官會同行政會議決定，2026至27年度各級公務員薪酬將劃一上調2%。社會對於公務員應否加薪一直有些討論，部分人將大埔宏福苑火災事件中個別公務員的表現，直接與全體公務員掛鉤，主張不應為公務員加薪。這種「一竹篙打一船人」的觀點實在有欠公允，對絕大多數克盡己職、默默耕耘的公務員並不公平。

方案已平衡了各方意見

公務員薪酬調查的幅度，是行政會議充分考慮香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、職方的薪酬調整要求和公務員士氣等六項因素後所作的決定。事實上，今年的薪酬趨勢淨指標顯示，高、中、低層公務員的加薪幅度介乎1.17%至4.12%；今次政府建議各級公務員劃一加薪2%，明顯平衡了社會各方的意見，是中間落墨的務實安排。筆者認為，政府今次提出的加薪方案，合情合理，亦是在堅守審慎管理公共財政的原則下，維持政府高效運作、挽留人才的必要之舉。

對於有意見認為，特區政府在環球政經局勢不穩的情況下仍要面對一定的財政壓力，故公務員應「凍薪」共度時艱。然而，若客觀審視過去六年的數據，便會發現公務員的薪酬調整其實早已「跑輸大市」；過去六年，公務員經歷了三次凍薪、兩次加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標，只有一年是按照私人市場的增幅調整，今年的建議加薪幅度，再次低於指標，正正反映政府在財政壓力下審慎理財的表現。

合理調薪有助鼓舞士氣

另一方面，通脹不斷蠶食市民購買力，交通、飲食、住屋等生活成本持續上升。過去幾年，香港社會一直維持穩定溫和的通脹水平，今年的基本和整體消費物價通脹率亦預期會在2.5%及2.6%。換言之，若公務員無法獲得合理的薪酬調整，實際上等同變相減薪，這不僅嚴重影響公務員團隊的士氣，亦會加重基層及中層公務員的生活壓力，以及加劇公務員空缺率高企的問題。「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」，在現實情況下只會是不切實際的幻想。

再者，公務員薪酬調整的影響遠不止於17萬名公務員本身，還涉及資助學校、醫院管理局、社福機構等受資助機構的員工，總數超過數十萬人，連同他們的家庭成員，影響之大可想而知。這批來自中產家庭的主力消費群，若能獲得合理加薪，將有助帶動本地消費市場，並且向私人市場釋出正面信號，鼓勵僱主為員工加薪，形成良性經濟循環。

應讓公務員共享經濟發展成果

從宏觀經濟角度看，香港近期本地生產總值增長勢頭良好，今年第一季更強勁擴張，實質本地生產總值增長達5.9%，較上一季的4.0%增幅加快，全年實質本地生產總值預期可達2.5%至3.5%，整體經濟穩步向前。香港經濟表現某程度上亦是本港公務員的「成績表」之一，觀乎私人市場的打工仔在公司盈利增加時，往往能透過年終獎金或花紅分享獲利成果，公務員薪酬制度卻無花紅機制，唯一能分享經濟增長果實的途徑，就是年度薪酬調整。公務員團隊是推動政策落地、服務市民、支持經濟發展的基石，當經濟好轉，同為社會的一員，他們理應與大眾一同分享成果，而不是被社會以「個別事件」為由，無差別、懲罰性地剝奪合理加薪的機會。

筆者非常明白在大埔宏福苑火災一事中，個別公務員的表現確實與普羅大眾的期望有落差。然而，將極少數人員的表現，與全體公務員的年度薪酬調整混為一談，無異於要絕大部分盡忠職守的公務員，為小部分表現欠佳者承擔責任，明顯不符合公平原則。事實上，政府已明確表示會按事實公平究責，透過工作表現管理機制嚴肅處理和跟進個別人員的失當行為，社會實不應將兩者混為一談。

公務員團隊一直表現優秀

回看客觀事實，香港公務員團隊的整體表現屢獲國際肯定，這是無庸置疑的。在瑞士國際管理發展學院發表的《2025年世界競爭力年報》中，香港的全球競爭力升至第3位，並在「政府效率」和「營商效率」這兩項競爭力因素中獲得全球第二的佳績；這份權威報告清楚肯定特區政府及公務員團隊的施政和表現。此外，在世界銀行2024年的「世界管治指標」中，香港在「政府效率」排名亞洲第3、全球第16；在「控制貪污」方面位居亞洲第2、全球第15；這些權威國際評級充分印證，香港公務員團隊是廉潔、專業和高效的。

社會大眾應客觀、理性看待公務員薪酬調整，支持按機制加薪，並不等同縱容個別人員的失當行為。賞善罰惡、褒勤懲惰，才是負責任政府應有的管治之道，也是能真正激勵公務員團隊繼續「以結果為目標」服務市民，鞏固「廉潔高效公務員團隊」這其中一項香港賴以成功的基石。

作者筆名裘言真，是時事評論員。

減一半人工都太過多啦

公墓猿宣左誓架

如果理性同客觀睇公務員：

若客觀審視過去六年的數據，便會發現公務員的薪酬調整其實早已「跑輸大市」；過去六年，公務員經歷了三次凍薪、兩次加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標，只有一年是按照私人市場的增幅調整，今年的建議加薪幅度，再次低於指標，….....


講到咁慘、不如跟返私人市場人力資源政策啦

HSBC 年年都會炒人～政府一齊跟返每年炒KPI以下 或 被投訴公務員啦!

私人市場、一個人做三個人嘅嘢！炒一半公務員、再炒到同私人市場一樣啦～

2000年6月1日前入職有長俸果班應該減一半人工或取消長俸

老實講呢個已經值回票價
私人公司僱員可以向老闆建議宣誓加人工

筆者非常明白在大埔宏福苑火災一事中，個別公務員的表現確實與普羅大眾的期望有落差。<<

鍋のかゆ・粥を食べている市民または公務員は鍋のネズミの糞にどう対応しますか？？

係咪得我呢行咁霉, 定平衡時空, 點解我完全感受唔到出面個事又咁好, 講到加4-5%仲欠左佢咁

認真成班 hea 下 hea 下去下旅行飲飲食食就話傾10幾億生意(備忘協議jar), freeze 呢2%已經慳左幾億
最好笑係工會話會令人材流失, 真係笑撚死人, 掃把都打唔走, 仲要大把人等緊 replace 佢地, 你驚冇人做, 0N9

坐在廁所那麼個焗促空間，才能寫得出屁文。
多香！